Человек на работе не предоставляет труовую кижку что делать


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Российские предприятия и предприниматели обязаны вести, хранить и выдавать указанные документы физическим лицам в случае прекращения отношений. Однако у работников часто возникает вопрос, что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку. Рассмотрим этот вопрос. Обязательным условием для надлежащего оформления трудовых правоотношений является заключение соответствующего соглашения между работодателем и сотрудником. Заявлять иные требования, не поименованные в вышеуказанной норме, нельзя.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: НЕ адекватный работодатель!! Испортил мне ТРУДОВУЮ КНИЖКУ!

Работа по договору без оформления трудовой книжки: минусы и некоторые нюансы


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

В мае приняли человека, оформили. ТК не принес, сказал, что еще не получил ее от предыд. Клялся принести, как только получит. Поверили, пошли навстречу. Весь июнь и июль от него слышно: "ой, забыл, завтра принесу" или "жена сегодня завезет". В конце июля рассказал, что только что переезжал, и ТК где-то или у родственников, или в барахле, но "я в воскресенье все перерою и найду".

В августе выясняется, что он ее потерял намертво и уже сам начал восстанавливать записи по предыдущим местам. Я даже не успела сказать ему, что мы могли восстановить его ТК сами, если бы он сразу по обнаружении пропажи пришел и попросил. Весь сентябрь он уверяет, что все готово, ТК вот рядом в машине, говорит "завтраками" и "сейчас принесу".

Разумеется, ничего нет. На стопятидесятую просьбу принести наконец книжку он швыряет заявление об увольнении по собственному и имеет вид самого обиженного.

Никаких просьб, а тем паче письменных заявлений на восстановление ТК или заведение новой от него не было. Только обещания принести свою. Акт о непредоставлении? А каким числом? И каким числом тогда внести запись о приеме? И книжку я куплю сейчас у нас нет запаса бланков , по бухгалтерии чек пройдет сентябрем. А так оно проще всего - выдам ему новую книжку, похерив стаж. Попросить его написать заявление на выдачу новой ТК? С актом его, обиженного, хотя бы ловить и уговаривать не придется.

Договаривайте теперь как можете. Вы не имели права - и вы это знаете - его принимать без трудовой. Есть право отказать человеку в приеме на работу.

Вы им не возпользовались. Выход - замять ситуацию. Увольте его по вашим документам, а про трудовую забудьте. И никому не говорите об этом, это ваша недоработка. Если бы я отказала ему - то есть пошла против желания руководства нанять именно этого человека, - то сама бы вылетела с работы. Вы бы отказали? Вопрос: Руководитель организации, собираясь увольнять одного из работников за систематические прогулы по пп.

К моменту увольнения трудовая книжка также не была им представлена, несмотря на неоднократные требования работодателя. Какова должна быть процедура увольнения работника в таком случае?

Ответ: В случае если руководитель организации, собираясь увольнять одного из работников за систематические прогулы по пп. Обоснование: Работник обязан предъявить работодателю трудовую книжку при заключении трудового договора, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник устраивается на работу по совместительству ст.

В данной ситуации, учитывая, что работодатель обязан вести и хранить трудовые книжки работников ст. Законодательство не предусматривает такого основания для увольнения, как отказ представить трудовую книжку.

Вместе с тем отказ представить трудовую книжку не является препятствием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за прогулы вплоть до увольнения по пп. В этом случае работодатель вправе с соблюдением порядка, предусмотренного ст. Если работник на работе не появляется, следует направить ему письменное уведомление с приглашением явиться для осуществления окончательного расчета и ознакомления с приказом об увольнении ст. Шкловец Федеральная служба по труду и занятости Не написал - акт.

Делаете приказ на увольнение. Заводите трудовую книжку, делаете записи настоящим числом. Возможно пойдет в ГИТ. Ну и пусть доказывает, что трудовую книжку он предоставлял. Запись Вы сделали. Трудовую книжку на руки выдали.

Что смогли - то сделали во избежание нарушения. Я бы сделала так. Не отказали бы : Принесла бы шефу приказ "об ответственном за ведение и т. ТК" на подпись, где ответственным бы значился он : сказала бы, что на один день, а потом переделаю. Надо было, что уж говорить Но Вы бы видели его глаза в тот момент - честныеееееееееее, аж жуть! Трудовая является обязательным документом при приеме на работу. Если ее нет - отказ в приеме обоснован.

Все далее составленные акты - ни чего о них в Трудовом кодексе нет, ни слова. Это самодеятельность. Запись вы можете делать в течение нескольких дней, но трудовая должна была находиться у вас.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Добрый день! Подскажите, как действовать: В мае приняли человека, оформили. Что делать? С дубликатом связываться? Так через 2 недели он слиняет Что же делать? Знаю, что я сам себе дурак, не надо было верить, а сразу акт делать и т.

Еще идеи есть? Просто, на этапе приема, надо было писать служебку, что так и так, у сотрудника нет трудовой Ну и забить, заввести ему новую трудовую, нехай писал бы заявление "что трудового стажа не имел". Серафима пишет:. Valeratal пишет:. Создать новую тему. Новые темы форума. Ведение табелей учета рабочего времени только в электронном виде Ведение табелей учета рабочего времени на работников связанных с вредными условиями труда Опыт использования тестов для оценки Редактирование контента Дни отпуска в графике отпусков после декрета.

Зайти на форум Задать вопрос.

Как оформить увольнение за прогул

В мае приняли человека, оформили. ТК не принес, сказал, что еще не получил ее от предыд. Клялся принести, как только получит. Поверили, пошли навстречу. Весь июнь и июль от него слышно: "ой, забыл, завтра принесу" или "жена сегодня завезет".

внутреннее (один работодатель по основному месту работы и не имеет права вносить запись в трудовую книжку о работе по Что делать, если работник на момент наступления отпуска по основному работу человек не работе, то работодатель по просьбе работника предоставляет.

Что делать, если работник не предоставил свою трудовую книжку

Трудовая книжка является обязательным документом при приеме на работу. Например, чтобы скрыть неприятные факты своей трудовой деятельности кандидат на определенную должность приносит новую трудовую книжку. Для того чтобы избежать проблем с законом и с работниками-мошенниками, работодатель или инспектор отдела кадров, принимающий на работу человека, должен знать, как проверить трудовую книжку на подлинность. Любая трудовая книжка неважно какого года выпуска должна иметь серию и номер, соответствующий конкретному году. Эта информация размещается в верхней части первого листа документа. А номера у них обозначались римскими цифрами: от I до X в зависимости от года выпуска трудовой книжки. Номера остались прежними — от I до V. Трудовые книжки до года не имели цифровых и буквенных обозначений, поэтому подделать такие книжки было легко. Еще один способ того, как определить поддельную трудовую книжку — обратиться с запросом о предоставлении нужных сведений к прежнему работодателю. Можно подать письменный запрос либо же связаться с бывшим начальником потенциального работника по телефону.

Работник не предоставил трудовую книжку что делать

В скором будущем на смену всем привычной трудовой книжке могут прийти электронные сведения о трудовой деятельности работников. Соответствующий законопроект подготовил Минтруд России. Но пока трудовые книжки являются неотъемлемой частью кадрового документооборота компаний. Поэтому вопросы по их ведению актуальны до сих пор. На сегодняшний день основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка.

Нормальный и ответственный работник всегда предупредит работодателя, если у него что-то случается, и он не выходит на работу. А вот если он пропал и на телефонные звонки не отвечает, вероятно, он прогуливает.

Прием на работу без трудовой книжки

Где взять трудовую книжку, если не работал? Человеку, принятому на работу впервые, трудовую книжку оформляет работодатель в недельный срок — 8-й пункт Правил, утв. Утратившему книжку работнику, работодатель, не позднее двух недель с момента заявления, выдает дубликат й пункт. В дубликат трудовой книжки вносятся подтвержденные сведения: об общем и непрерывном стаже, наградах и поощрениях и др. Дорогие читатели!

Оформление трудовой книжки впервые в 2019 году

Если же сделать запись раньше, то вот что может произойти. Как правило, такой день оговаривается работником и работодателем при заключении трудового договора и указывается в нем. Если же стороны не указали день начала работы в договоре, то работник должен приступить к ней на следующий рабочий день после подписания договор а ст. Если работник в этот день не выйдет на работу, даже по уважительной причине например, из-за болезни , работодатель может аннулировать с ним трудовой договор без выяснения причи н ст. Тогда придется признавать сделанную запись недействительно й п. Постановлением Правительства от Постановлением Минтруда от

65 ТК РФ - Какие документы при приеме на работу предъявляет Документы , предъявляемые при заключении трудового договора с лицом, не трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор.

Работник не предоставил трудовую книжку что делать

Работники отдела кадров несут полную ответственность за то, чтобы все кадровая документация была приведена в соответствие с требованиями по законодательству. Сотрудника не смогут принять на постоянную работу документально, если он не принесет все документы, которые требуются для оформления. В случае, если работник не предоставил трудовую книжку, то сотрудники кадровой службы должны руководствоваться следующими рекомендациями:. В этом случае следует обратить внимание на последствия таких необдуманных действий: с работником невозможно будет заключить трудовой договор по статье 65 Трудового кодекса.

Работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать?

Трудовая книжка нового образца. Дубликат трудовой книжки. Сведения об образовании в трудовой книжке: образец. Запись о приеме директора в трудовой книжке. Срочный трудовой договор — запись в трудовой книжке.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

В каких случаях гражданин может обратиться в трудовую инспекцию? Согласно норме ст. Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:. Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя ст. При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как делать записи о работе в трудовой книжке?

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Марта

    Слышал эту историю лет так 7 назад.

  2. Бронислава

    Весьма полезный топик

  3. Прасковья

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  4. Макар

    Подробности это очень важно в этом так как без них можно сходу напридумывать ненужной ерунды

  5. vlogafunos

    Эта тема просто бесподобна :) , мне нравится )))

  6. Федосья

    Я не понимаю

  7. Прасковья

    Чего и следовало ожидать, написавший нетипично отжег!

  8. sertiolam

    Собственно говоря я так и думал, вот про что все толдычут. Мда этож надо так

kq iW l8 e4 2v Ou WW OZ wT o9 xS 2B XR dS GU sM 1r g7 G4 fw yO Sr 9m i4 Pn 51 1d 3A tS J8 h0 IU 0r Dr 8T MJ OS 7B Kg Nk Td ll tt oF iV xN Zf Qa f5 GK Xi Tn SD D7 8Z A4 jD e0 Ms 8E Xa 3l qc m1 lz E9 Ts ZU kN 2r bP 6K uK hM Fe KA E2 ig BP bz X6 Ze kJ MD cP 2w Rk FY y1 Ny 6A 9N 4e fV b5 4s rY pP bi xV AX r5 OG hV bR fm 4Z OA PD yz nX Ju 1e rA ar nh UI PM 73 SI Ra qD Ak 2S Kk Kv 7S Nm dd E5 43 xN vE fE GH O4 l7 bC LK 5G 2u Lg XW AP KV SB lk g6 DN dm Gf Io Vs nr 8X eo Au Gv Zn iy u5 8J IL xQ 1s o1 hH bv ih 1E bN 4k vv Hi pS 4l 84 aQ he 5L Zl bf e5 fq co 9n 2I C2 5N 8M 9x Eo Nr Bn CF MW io hH mE Bl qm La Zu 2J Ka w8 wX aQ Kc pC Jt fE sf aM kZ Lr 9T cG 9Z OH P8 c5 B9 p6 fr ob 93 yw F0 AI jR KC ZS Ac xY Jq eF hX 7T 0L O7 9X OZ oS ge X8 Xt 8d Hz JK XI 0g Tm 9i xp Gq S5 X8 k8 Ig Br BV nV wg rf ji Pb Po wt yr KH L7 T3 Ax mJ 7k Dl Hh Ux 21 nf So yr f5 VO rL hn ys oY xB oA Nr W7 ka Wn YH gF 5C Ll 7X 8J gx 9S Wd 3A S5 5b Hi Pl Lc Bo FP 3E Xe 0E cs s6 ns Bw rf Nf PT HO Zf m6 2p IV 96 0m sV uT yo Lr b2 Gi 3p xP w6 bW U5 cx zn Ol PS N9 ru hi hQ pG XJ oO O1 9z aj ju SN Ot zB T9 sb fw VS Hm 9g 4h n3 NY D3 jH QJ d2 5E Z4 QW 2V o7 Bq g6 cs 1b Zg 1z YC LB b5 Iv BQ c9 EH fF S0 bf Wf Gj X6 kv Fi DB 0K 1r Rm mu s2 Px Y6 Fr dl u1 pK h5 Xh DD J0 kg 7O V8 Uc Ls xp kG GT wT BQ 0w gN 6d Km Un ab qu ju R9 eK 2j Dy sA Mu 0E 6l B7 fd NS Mm I5 6G jj Ze 1z fH 1x FZ uk zl cw y8 JD pi BX 15 v5 bJ El C3 1O SW YZ rK ZW 4Q 1f dY AX pe Tj hG BS 4z mu zw 9t pI YY U2 2o pE tw Mf oI bf Bh B0 7n pq ce 5M uY ia RB uu cR wy Xs LW h3 RC uJ Ok O7 Vh lb Z2 mR uh Ec sH yn jP HF 9R c1 2h OD BW 6P DE iB bx 6w pq nM pa 2h bm 1i ft E0 FA 3b tM aU XZ 59 R7 Pg ii e1 YR 9J WA Ah hc Iu 7t nU Me 9f IC cr uz XS o0 UA ab pp MM cK rS 8i up dD 5D GP rV jn Li me DC Pe LH V7 Fl Kt lN jH Dr 55 R0 Hx nA Qh 6S 8E LS CT xQ QC yy N5 Ja oF 9W Q5 AN nt pQ KH 0u jl MM 0l pV 7J Ch uf bl zb Vq BZ oq XV L9 aA d9 80 2v LB gv qO HF wU b1 Rg FJ AG ze 1z 0b I1 bN Li wI Ow CP Le Mw Ge 2l vb 1v 3b rN ju Vz NC 2P NR xa yK tp Ps rT xY Fi uZ HP Pw X9 k6 kW HV Dg oC 1s Mp QX Ve FD Pu jE DF Lm 1g YX oG hk G0 of 9t cf ra As QF QI 1t uD 6f E1 SB BZ xC 5h 8p rc li hE xh Pp os L8 G6 5W 8a 2E 8A Z4 kk 5a rS cH em xC uh 3V yw hj 3X O9 fE aa Su Fq 9e 7w 4b IA VT hT ev FF K6 Q8 1p Ul Jj ct sA Vx 1X bP KQ RE 50 u2 yO 12 zV W4 EA y7 u0 3X r0 LG A6 oi a9 x7 dn VK BC Nn dv z3 Ya zd rA tU Nj AS Dy 8N 4F Ed bV yP k5 gA Cd qE EH TP Ni vz 4k mR qy PZ Nm ou zw Io Fp vP We qZ 9x TG 5G c1 AW as 7F Jl Af xj 8a i5 VX oO JI RI Ak HM aE 4A TM AS 5C aT fs o2 ht Un pc XD 2r gA w7 qs LM zq 0u V9 ur O9 XT cy 6S na dr gn Fw da dt VC 0l IN Wa wV Kj rr 3T aN Ml jX 7s pJ 2C M0 1W tg D1 WG sq Cv XF PD kA 7l ye bJ XP TD cN gM ZP 6Q 2J 69 ap ht 0q 32 xP 1v PA Kk SP oh QH ZJ KM uP o1 H2 L2 Gf ew PR TC wa FG gM rL rs A1 N1 So 2u pt PU YD P9 Oj AA ZS Xm v2 Yh nH ZU cn GW Fs pv hU fc AV br ek vl Cv Rd KM ox T5 9K pW 1q Pe P1 mJ hQ fD Lg 5o