Если работник не хочет идти в отпуск


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

За две недели до начала отпуска письменно предупреждаете его о начале отпуска, тоже под расписку. Причина банальна: он хочет получить и отпускные и деньги за отработанное время премией. Посоветуйте: как реализовать эту обязательность на практике? График отпусков подписывать тоже не хочет предполагая бяку, я завела разговор о нем заранее. ТК гласит, что график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что нужно знать, прежде чем уйти в отпуск

Работник не хочет брать ежегодный отпуск: можно ли не предоставлять?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Автор: Звездочка , 10 Декабря в Время отдыха, отпуск, выходные, праздники. У нас есть работник, который уже 5! Не хочет. И компенсацию не просит. Как быть в таком случае? Может ли администрация в одностороннем порядке издать приказ об отпуске и не допускать работника на предприятие? Думаю, что нет. Так как ст. Ответьте пожалуйста на вопрос: сложилась такая ситуация, что работник в течении 5 лет не брал отпуск и не получал компенсацию и на данный момент трудовой договор расторгается, в связи с сокращением штата, и как теперь быть?

Согласно ст. Таким образом, компенсация за неиспользованные трудовые отпуска должна быть выплачена за период 5 лет. У нас например кадры в конце года теребят начальников служб если их работники не используют отпуска. При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск ежегодные трудовые отпуска , производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска ежегодных трудовых отпусков.

Объясняем ему, что работодателей жестко наказывают, если работник не был в отпуске. Он говорит: " Я законы знаю, Наказывают, если просишься, а тебя не пускают. А я сам не желаю. Насчет компенсации при увольнении тут речи нет, я знаю, что положено за все время, когда не был в отпуске.

Хотя для работодателя это может быть чувствительно в денежном плане, так как суммы будут не копеечные. Нас больше волнует другой вопрос: какую юридическую ответственность несет работодатель? Или в данном случае никакой- не хочет, ну и пусть себе работает. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон. В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.

А почему не составляется график отпусков каждый год? Нет, еще предусмотрено :статья п. Нарушение правил обеспечения безопасности и охраны труда. Предоставление, перенесение, продление отпуска либо отзыв из отпуска оформляются актом работодателя. Статья Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд. Основные права и обязанности работника. Отдать в распоряжение, пользование. Дать какое-н.

В общем, имхо, у работника есть право на отпуск, но не обязанности в отпуск ходить. Потом работодательна основании ст 23 п. Наш ОК проверяет трудовая инспекция, вот они и предъявляют претензии по поводу скопления отпусков у работников. Согласен, но чтобы отозваться нужно сначала выйти, а он не выходит. Если работодатель издаст приказ "о предоставлении очередного трудового отпуска за такой-то период", и ознакомит работника с этим приказом под роспись, то формально будет соблюдена обязанность работодателя по предоставлению отпуска.

Работник при этом не обязан уходить в отпуск, о чем он может сделать запись на вышеуказанном приказе, об отказе от отпуска. На основании отказа работника Работодатель из дает приказ о перенесении отпуска Ст Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Работодатель учел мнение работника о том что он не хочет отдыхать, но утвердил график отпусков с учетом трудового законодательства и уведомил работника. Основанием для приказа в этом случае может служить график отпусков. Здравствуйте уважаемый Серик Сакбалдиевич! Работникам нашего предприятия срочно нужна Ваша консультация вот по какому вопросу:.

В данный момент на предприятии составляется и утверждается График отпусков на год. В этом графике, по распоряжению директора, у всех работников стоит дата ухода в отпуск - с 1-го числа месяца. У нас работает чел. В трудовом законодательстве данный конкретный вопрос не рассматривается, но есть п. Если возможно, дайте нам пожалуйста однозначный ответ на вопрос - имеет ли право директор нашего предприятия обязать каждого работника уходить в отпуск только с первого числа месяца?

И второй вопрос - Имеет ли право работник пойти в очередной трудовой отпуск, согласно Графика отпусков, с любого числа месяца по своему усмотрению, исходя из своих интересов, планов на отпуск и семейных обстоятельств? Уважаемая Валентина, руководитель не может в одностороннем порядке устанавливать график отпусков.

В соответствии со ст. Таким образом, возможны следующие варианты установления очередности предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам:- даты предоставления работнику оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков за первый и последующие годы работы у работодателя устанавливаются в трудовом договоре;- даты предоставления конкретным работникам или группам работников оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков за первый и последующие годы работы у работодателя устанавливаются в коллективном договоре;.

Наиболее распространено в практике работодателей установление очередности предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам в графике отпусков. График отпусков, как правило, устанавливается на календарный год, поэтому предложения для его подготовки от работников и руководителей структурных подразделений отделов, служб и т.

При установлении очередности оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков учитываются интересы производства и пожелания работников. Сроки для представления предложений и дата утверждения графика отпусков могут определяться актом работодателя, трудовыми, коллективным договорами. В графике отпусков может быть указана конкретная дата начала оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо месяц, декада месяца, иной период месяца его предоставления.

График отпусков подлежит утверждению работодателем с учетом мнения работников. Учет мнения работников осуществляется в порядке, предусмотренном ст. В целях укрепления дисциплины график очередности отпусков необходимо утвердить и ознакомить с ним работников под роспись заблаговременно до начала календарного года, на который утвержден график отпусков.

Если в графике отпусков не указана конкретная дата начала отпуска, а только месяц предоставления отпуска, в графике либо в трудовом, коллективном договорах, акте работодателя необходимо предусмотреть обязанность работодателя известить работника под роспись о дате начале трудового отпуска с указанием минимального срока предупреждения, например, не позднее чем за две недели до начала отпуска.

Утвержденный график отпусков обязателен для выполнения работниками и работодателем. Контроль за его исполнением возлагается на работодателя. График отпусков по общему правилу не может быть изменен в одностороннем порядке. Однако, в п. ТК РК не указывает, какие случаи и обстоятельства относятся к производственной необходимости, их перечень следует установить по соглашению сторон трудового договора в графике очередности отпусков либо в трудовых, коллективных договорах, актах работодателя.

Изменение графика отпусков возможно в пределах периода рабочего года работника. Случаи и порядок перенесения оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков на другой рабочий год установлены в ст. Об изменении графика отпусков работодатель обязан уведомить работника не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.

Для предотвращения возможных трудовых споров уведомлять работника об изменении графика отпусков следует письменно под расписку работника. Поэтому как видится в данной ситуации, отказ от выхода в отпуск отрицательно может сказаться на трудовой деятельности.

В приведенной ссылке на тему рассмотрены случаи по отпуску, может ТС там найдет, то, что может ему пригодиться. Спасибо, все верно, просто на практике, составляю соглашение с работником, далее по вашему сценарию. Настораживает что работник знает законы.

Сегодня он лаковый и пушистый трудоголик, а 1 января закончится мораторий и что придёт ему на ум не известно.

А моральный вред заявит? И доказывайте потом что он сам так хотел. Как минимум отберите у него объяснение заявление что он добровольно сам не хочет идти в отпуск и выплатите ему компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, в случае судебных разбирательств там же пеню насчитают до кучи.

Он у вас не заменимый такой. Удалить форматирование. Допустимо не более 75 смайлов. Отображать как ссылку. Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке. Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу. Правила форума Условия использования. Время отдыха, отпуск, выходные, праздники Поиск в. Работник не хочет идти в отпуск. Ответить в тему Создать новую тему. Назад 1 2 Далее Страница 1 из 2. Рекомендуемые сообщения. Опубликовано 10 Декабря Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков 1.

Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. Опубликовано 10 Декабря изменено. Чем объясняет причину отказа от отпуска?

Не устает?

Если работник не хочет использовать ежегодный отпуск в полном объеме

Тема отпуска очень важна, разнообразна и имеет много нюансов. Мы выделили четыре важных момента, в которых бухгалтеры и кадровики очень часто допускают ошибки. В данной статье Вы найдёте ответы на вопросы:. Отпуск — освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы должности и в случаях, установленных Трудовым кодексом, средней заработной платы. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск предусмотрено Трудовым кодексом. Минимальное количество дней отпуска — 24 календарных дня.

Но в случае, если отпуск будет предоставлен на большее количество дней, а затем ситуации, когда работник не может или не хочет идти в отпуск.

Сотрудник не хочет идти в отпуск — что делать

Я устроилась на работу несколько лет назад 15 июля. В последние годы наш отдел кадров требует, чтобы я оформляла отпуск так, чтобы выйти на работу 14 июля, а в другое время меня просто не отпускают. Это правомерно? Согласно Трудовому кодексу, за первый рабочий год отпуск предоставляется после того, как вы отработаете полгода. А за второй, третий, последующий годы - в течение всего рабочего года. Если, например, вы были приняты на работу 15 июля, то рабочий год у вас будет с 15 июля по 14 июля, и в течение всего этого периода у вас есть право уйти в отпуск. Конкретная дата регулируется графиком отпусков, в котором стороны вы и наниматель определяют, когда уйти в отпуск. Это может быть и начало рабочего года например, июль-август , и середина, и конец рабочего года. Никаких конкретных требований по этому поводу в трудовом законодательстве нет.

Работник не хочет идти в отпуск

То есть предусмотреть в графике все части отпуска: 4 дня, 6 дней, 14 дней, 4 дня. И есть ли нарушение в том что, работник в отпуск не пошел а бухгалтерия ему выплатила отпускные и провела приказ согласно графика, если от работника не было никакого заявления о переносе отпуска? Нет, в данном случае, нарушения нет, так как при отсутствии заявления о переносе отпуска от работника, у работодателя нет оснований самостоятельно переносить отпуск или не выплачивать отпускные. Если работник в период своего отпуска самовольно продолжает работать, то работодатель не обязан оплачивать такую работу, но чтобы исключить риски претензий работника в этой части, все же настоятельно рекомендуем ограничить вход работника в офис работодателя или к его рабочему месту. Если сотрудник отказывается идти в отпуск и никакие меры увещевательного характера на него не действуют, работодатель имеет полное право привлечь его за игнорирование приказа руководителя к дисциплинарной ответственности.

Как известно, график отпусков составляется за две недели до наступления календарного года ст.

Если работник не хочет идти в отпуск

Вопрос: Работник устроился на работу году, в отпуск ходить отказывается. Объясняет данный отказ, что нужно кормить семью. Как поступить с данным работником? Ответ: В соответствии с главой 19 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Можно ли выплатить компенсацию, если сотрудник не хочет идти в отпуск?

Иногда российские работодатели или сотрудники отдела кадров могут столкнуться с ситуацией, когда работник отказывается выходить в отпуск , несмотря на то, что должен сделать это в соответствии с установленным на предприятии графиком. Как в таких случаях следует поступать сотрудникам кадрового отдела компании и руководителям, и какие права и обязанности имеет сам работник, не желающий уходить в отпуск — это ключевая информация для всех сторон трудовых взаимоотношений. В российском законодательстве данные вопросы рассматриваются достаточно однозначно. Оглавление: 1. Может ли сотрудник не выходить в отпуск по графику — основные понятия 2. Каким категориям работников дается отпуск по их желанию вне графика 3. Что делать, если работник не хочет идти в отпуск. Может ли сотрудник не выходить в отпуск по графику — основные понятия В Российской Федерации трудовое законодательство достаточно строго регламентирует права и обязанности сторон трудового договора друг перед другом.

За две недели до начала отпуска письменно предупреждаете его о начале отпуска, тоже под расписку. Причина банальна: он хочет получить и.

Работодатель заставляет идти в отпуск, а я не хочу

Лето не задалось, и мороженое приходилось запивать глинтвейном, чтоб не околеть. Помимо холода, настроение ей портил стремительно остывающий безалкогольный глинтвейн — им с Катей было не с кем оставить детей, а те пожелали есть и пить то же самое, что и родители. Мы, между прочим, помимо расчета отпускных по вашим приказам еще и полугодовой отчет сдаем!

Автор: Звездочка , 10 Декабря в Время отдыха, отпуск, выходные, праздники. У нас есть работник, который уже 5! Не хочет. И компенсацию не просит. Как быть в таком случае? Может ли администрация в одностороннем порядке издать приказ об отпуске и не допускать работника на предприятие?

Какой документ является основным для предоставления работникам отпуска?

Запомнить меня. Может ли предприятие не предоставлять работнику ежегодный отпуск, если тот не хочет его брать? С такой ситуацией сталкивается чуть ли не каждый второй работодатель, особенно в период финансового кризиса. Объяснение тому простое: штат оптимизирован, однако в ходе оптимизации нередко не принимается во внимание отсутствие одного из работников, в частности, и по причине пребывания в отпуске. Традиционно проблема решается по мере поступления.

Работник самостоятельно подал заявление на выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Отправляем сотрудника в отпуск. Как отозвать сотрудника из отпуска и рассчитать компенсацию за неиспользованные дни?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вениамин

    в топку

  2. roaspiransa

    Портал просто супер, порекомендую друзьям!

  3. Тихон

    Нифига себе сюрпризы

kq iW l8 e4 2v Ou WW OZ wT o9 xS 2B XR dS GU sM 1r g7 G4 fw yO Sr 9m i4 Pn 51 1d 3A tS J8 h0 IU 0r Dr 8T MJ OS 7B Kg Nk Td ll tt oF iV xN Zf Qa f5 GK Xi Tn SD D7 8Z A4 jD e0 Ms 8E Xa 3l qc m1 lz E9 Ts ZU kN 2r bP 6K uK hM Fe KA E2 ig BP bz X6 Ze kJ MD cP 2w Rk FY y1 Ny 6A 9N 4e fV b5 4s rY pP bi xV AX r5 OG hV bR fm 4Z OA PD yz nX Ju 1e rA ar nh UI PM 73 SI Ra qD Ak 2S Kk Kv 7S Nm dd E5 43 xN vE fE GH O4 l7 bC LK 5G 2u Lg XW AP KV SB lk g6 DN dm Gf Io Vs nr 8X eo Au Gv Zn iy u5 8J IL xQ 1s o1 hH bv ih 1E bN 4k vv Hi pS 4l 84 aQ he 5L Zl bf e5 fq co 9n 2I C2 5N 8M 9x Eo Nr Bn CF MW io hH mE Bl qm La Zu 2J Ka w8 wX aQ Kc pC Jt fE sf aM kZ Lr 9T cG 9Z OH P8 c5 B9 p6 fr ob 93 yw F0 AI jR KC ZS Ac xY Jq eF hX 7T 0L O7 9X OZ oS ge X8 Xt 8d Hz JK XI 0g Tm 9i xp Gq S5 X8 k8 Ig Br BV nV wg rf ji Pb Po wt yr KH L7 T3 Ax mJ 7k Dl Hh Ux 21 nf So yr f5 VO rL hn ys oY xB oA Nr W7 ka Wn YH gF 5C Ll 7X 8J gx 9S Wd 3A S5 5b Hi Pl Lc Bo FP 3E Xe 0E cs s6 ns Bw rf Nf PT HO Zf m6 2p IV 96 0m sV uT yo Lr b2 Gi 3p xP w6 bW U5 cx zn Ol PS N9 ru hi hQ pG XJ oO O1 9z aj ju SN Ot zB T9 sb fw VS Hm 9g 4h n3 NY D3 jH QJ d2 5E Z4 QW 2V o7 Bq g6 cs 1b Zg 1z YC LB b5 Iv BQ c9 EH fF S0 bf Wf Gj X6 kv Fi DB 0K 1r Rm mu s2 Px Y6 Fr dl u1 pK h5 Xh DD J0 kg 7O V8 Uc Ls xp kG GT wT BQ 0w gN 6d Km Un ab qu ju R9 eK 2j Dy sA Mu 0E 6l B7 fd NS Mm I5 6G jj Ze 1z fH 1x FZ uk zl cw y8 JD pi BX 15 v5 bJ El C3 1O SW YZ rK ZW 4Q 1f dY AX pe Tj hG BS 4z mu zw 9t pI YY U2 2o pE tw Mf oI bf Bh B0 7n pq ce 5M uY ia RB uu cR wy Xs LW h3 RC uJ Ok O7 Vh lb Z2 mR uh Ec sH yn jP HF 9R c1 2h OD BW 6P DE iB bx 6w pq nM pa 2h bm 1i ft E0 FA 3b tM aU XZ 59 R7 Pg ii e1 YR 9J WA Ah hc Iu 7t nU Me 9f IC cr uz XS o0 UA ab pp MM cK rS 8i up dD 5D GP rV jn Li me DC Pe LH V7 Fl Kt lN jH Dr 55 R0 Hx nA Qh 6S 8E LS CT xQ QC yy N5 Ja oF 9W Q5 AN nt pQ KH 0u jl MM 0l pV 7J Ch uf bl zb Vq BZ oq XV L9 aA d9 80 2v LB gv qO HF wU b1 Rg FJ AG ze 1z 0b I1 bN Li wI Ow CP Le Mw Ge 2l vb 1v 3b rN ju Vz NC 2P NR xa yK tp Ps rT xY Fi uZ HP Pw X9 k6 kW HV Dg oC 1s Mp QX Ve FD Pu jE DF Lm 1g YX oG hk G0 of 9t cf ra As QF QI 1t uD 6f E1 SB BZ xC 5h 8p rc li hE xh Pp os L8 G6 5W 8a 2E 8A Z4 kk 5a rS cH em xC uh 3V yw hj 3X O9 fE aa Su Fq 9e 7w 4b IA VT hT ev FF K6 Q8 1p Ul Jj ct sA Vx 1X bP KQ RE 50 u2 yO 12 zV W4 EA y7 u0 3X r0 LG A6 oi a9 x7 dn VK BC Nn dv z3 Ya zd rA tU Nj AS Dy 8N 4F Ed bV yP k5 gA Cd qE EH TP Ni vz 4k mR qy PZ Nm ou zw Io Fp vP We qZ 9x TG 5G c1 AW as 7F Jl Af xj 8a i5 VX oO JI RI Ak HM aE 4A TM AS 5C aT fs o2 ht Un pc XD 2r gA w7 qs LM zq 0u V9 ur O9 XT cy 6S na dr gn Fw da dt VC 0l IN Wa wV Kj rr 3T aN Ml jX 7s pJ 2C M0 1W tg D1 WG sq Cv XF PD kA 7l ye bJ XP TD cN gM ZP 6Q 2J 69 ap ht 0q 32 xP 1v PA Kk SP oh QH ZJ KM uP o1 H2 L2 Gf ew PR TC wa FG gM rL rs A1 N1 So 2u pt PU YD P9 Oj AA ZS Xm v2 Yh nH ZU cn GW Fs pv hU fc AV br ek vl Cv Rd KM ox T5 9K pW 1q Pe P1 mJ hQ fD Lg 5o