Можно ли отказать в приеме на работу по причине беременности


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Гарантии в отношении беременных женщин На наиболее часто задаваемые вопросы в части гарантий беременных женщин отвечает Светлана Шатохина, заместитель начальника Сморгонского межрайонного отдела Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда. При трудоустройстве пришла на собеседование к нанимателю на четвертом месяце беременности. Посмотрев в мою сторону, со мной даже разговаривать не стали, сказав, что я им не подхожу. Могут ли отказать беременной женщине в приеме на работу? Такой запрет распространяется на те случаи, когда наниматель в качестве отказа в приеме на работу женщине прямо ссылается на причины, связанные с ее беременностью.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие льготы беременным на работе

Семь дней до отказа


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

В настоящее время, как, в принципе, и десятилетия назад, очень остро стоит вопрос о законности или незаконности увольнения беременных женщин. В связи с этим беременная женщина, находясь в подчинении у недобросовестного работодателя, подвергается определенному давлению с его стороны. Ее, например, не переводят на легкую работу, даже если она предоставила медицинские документы, чрезмерно нагружают работой, требуя выходить в праздничные дни, максимально усложняют ее условия труда и т. Все эти действия работодателя направлены на то, чтобы женщина сама изъявила желание уволиться, ведь законом не запрещается увольнение беременной женщины по собственной инициативе.

Хочется сразу отметить, что увольнение по собственному желанию практически невозможно признать в суде незаконным, потому что обязанность доказывания того факта, что работодатель вынудил подать заявление об увольнении по собственному желанию, возлагается на работника. Доказать, что работодатель вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию, очень сложно из-за того, что обычно подобные разговоры проходят без свидетелей.

Законодательство Российской Федерации защищает права беременных женщин при незаконном увольнении. Так, в соответствии со ст. Также усложнен порядок расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной. Для более детального рассмотрения проблемы незаконного увольнения беременных женщин обратимся к обзору судебной практики.

Первым ярким примером может стать решение Гагаринского районного суда г. Москвы рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску гражданки Щ. В обоснование заявленных требований гражданка Щ. В октябре года она узнала о своей беременности и сообщила об этом работодателю в начале ноября года. Об увольнении истица была уведомлена телеграммой из ЗАО от 19 ноября года.

Документы о своей беременности она отправила работодателю 19 ноября года, ранее не могла представить такие документы по вине работодателя. Истица считает, что увольнение ответчиком произведено с грубым нарушением ст. Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению, пришел к следующему:.

В судебном заседании установлено, что гражданка Щ. Разрешая требования гражданки Щ. Исходя из ч. Указанное положение закона по своей сути является трудовой льготой, направленной на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии с ч. В судебном заседании истица пояснила, что в начале ноября года она сообщила работодателю о своей беременности, однако работодатель уволил ее по своей инициативе без законных на то оснований.

Москвы от 12 марта года, Щ. Москвы амбулаторного больного Щ. Кроме того, на запрос ЗАО была выдана справка о сроке беременности Щ. Таким образом, суд посчитал установленным, что на момент увольнения Щ. Довод ответчика о том, что Щ.

Исходя из буквального толкования положений ч. В материалах дела имеется заявление истца, адресованное ответчику, с просьбой направить ей трудовую книжку, копию приказа об увольнении и другие документы. Данное заявление получено ответчиком 07 марта года. Таким образом, оснований полагать, что запрашиваемые истицей документы получены ею до 07 марта года, у суда не имеется.

Доказательств этого ответчиком суду не представлено. На основании изложенного, руководствуясь ст. Признать незаконным увольнение гражданки Щ. Восстановить гражданку Щ. Взыскать с ЗАО в пользу Щ. Взыскать с ЗАО в доход бюджета г. Москвы госпошлину в сумме N руб. Вывод из изложенного выше примера можно сделать следующий: увольнение за прогул является увольнением по инициативе работодателя, и не может быть применено к беременной работнице.

Достаточно часто встречаются случаи увольнения беременных женщин, как не прошедших испытательный срок основание — ст. Примером рассмотрения такой ситуации может быть решение Замоскворецкого районного суда г. В Замоскворецкий районный суд г. Москвы обратилась гражданка И. Суд удовлетворил ее требование о восстановлении на работе.

Решение Замоскворецкого суда обосновано тем, что согласно ч. В случае, если беременность наступила уже после приема на работу, то условие об испытательном сроке должно быть отменено приказом руководителя с подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору с работницей.

В дополнение к обоснованию решения Замоскворецкого районного суда г. Москвы можно добавить, что основание увольнения, предусмотренное ст. Приведем пример незаконного увольнения работницы во время беременности, с которой был заключен срочный трудовой договор. Судебной коллегией было рассмотрено дело по иску гражданки О. Требования мотивированы тем, что О. В связи с окончанием срока трудового договора О.

Ответчик не был согласен с исковыми требованиями О. Ответчик считает, что после выполнения работ по срочному трудовому договору истица может снова обратиться в центр занятости населения и там продолжать поиск работы или состоять на учете как безработный гражданин и получать пособие.

При рассмотрении материалов дела суд высказал следующее обоснование своего решения: ст. Так, в соответствии с ч. Как следует из материалов дела, истица зарегистрирована в центре занятости населения в качестве безработного гражданина. Далее в связи с истечением срока трудового договора на основании п. Из материалов дела усматривается, что на период увольнения истица находилась в состоянии беременности, о чем свидетельствует справка из медицинского учреждения, согласно которой беременность О.

Указанная справка до ознакомления с приказом об увольнении была предъявлена истицей главному специалисту по кадровой работе в компании. Руководствуясь положениями ч. При этом судом также обоснованно было указано на нарушение ответчиком порядка увольнения истицы в связи с тем, что последняя не была предупреждена работодателем о прекращении срочного трудового договора и предстоящем увольнении за три дня до истечения срока его действия.

Таким образом, поскольку приказ об увольнении истицы по п. Суд взыскал в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула. Одновременно судом с работодателя была взыскана компенсация морального вреда О. Из данного примера видно, что работодатель не только незаконно уволил беременную работницу, но и нарушил порядок увольнения, а именно — не уведомил ее в предусмотренном законом порядке о прекращении срочного трудового договора и предстоящем увольнении.

В связи с этим решение суда о восстановлении работницы на работе до окончания беременности обосновано и справедливо. Разъяснения Государственной инспекции труда в г. Москве говорят о том, что увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора допускается, если ч.

С ней заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае допускается увольнение беременной сотрудницы в связи с истечением срока трудового договора п. В организации нет работы, которую может выполнять беременная работница, или она отказалась от предложенных вариантов работы п.

Но тут работодателю следует помнить, что он должен предложить женщине не только ту работу или вакантную должность, которая соответствует ее квалификации, но и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Однако предложенная работа должна соответствовать санитарным требованиям, предъявляемым к рабочим местам и условиям труда для беременных женщин.

Работница А. Когда А. Работодатель предложил А. Иск мотивирован тем, что ответчик незаконно уволил ее, находящуюся в состоянии беременности, по основаниям, предусмотренным п. Истица пояснила суду, что работодатель предложил ей работать уборщицей, и она вынуждена была отказаться от такой работы, так как ответчик, во-первых, установил ей более низкую заработную плату, а во-вторых, предложенная работа предполагала выполнение обязанностей в торговом комплексе в ночное время суток.

В судебном заседании А. Она поставила в известность руководство о своей беременности и представила медицинскую справку, а также письменное заявление о том, что нуждается в освобождении от ночных дежурств, а также в переводе ее на дневной график. Однако работодатель в связи с тем, что А. Представители ответчика с жалобой не согласились и пояснили, что иной работы, кроме предложенной, в ООО не имелось, в связи с чем увольнение истицы соответствовало положению ч. Выслушав обе стороны, суд учел, что вопросы перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением беременных женщин регулируются ст.

Как следует из приведенной нормы закона, законодатель не предусматривает возможности увольнения беременной женщины по мотивам ее отказа от предложенной работы и в связи с отсутствием у работодателя другой работы, на которую беременная женщина может быть переведена. Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность увольнения беременной женщины, работающей по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, в соответствии с ч.

В связи с вышеизложенным суд постановил восстановить истицу на работе в должности администратора торгового центра и на основании представленных медицинских документов, а также на основании ее письменного заявления предоставить ей график работы, предусматривающий работу в дневное время суток. Поскольку установлен факт нарушения незаконным увольнением трудовых прав истицы, является обоснованным и требование А. Согласно положению ч. Из вышеприведенного примера мы можем прийти к выводу о том, что, несмотря на то, что увольнение на основании п.

Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от В практике российских судов присутствуют также решения, которые не только восстанавливали беременных женщин на работе, но и отменяли приказы учреждений о наказаниях, послуживших основанием для возникновения возможности увольнения.

Так, Гражданка Н. В обоснование своего иска Н. Суд установил, что истица была уволена

Отказ в приеме на работу

Просмотр полной версии : прием на работу беременной. Добрый день! ЗАО зарегистрировано Принимает на работу бухгалтера, на 7 месяце беременности. Она работает пару месяцев и уходит в отпуск роды, уход за ребенком.

В таких условиях отказ работодателя заключать трудовой договор также является неправомерным. за нарушение порядка уведомления его о причине отказа работодатель может быть привлечен к За отказ в приеме на работу и заключении трудового договора с беременной женщиной или женщиной.

Отказ в приеме на работу беременной женщине по мотивам связанным с беременностью

Хочу устроиться на работу. Согласно ст. В Вашей ситуации хочу дать следующий совет. Об этом можно и умолчать. В соответствии с частями 5 и 6 ст. Ваш e-mail не будет опубликован. Еженедельная городская массовая газета "Киселевские вести". Издается с апреля года. Прогноз на 2 недели.

Как смотрит суд на отказ в приеме на работу

Законодательство Российской Федерации всячески защищает рабочие права будущих матерей. Работодатель не может отказать беременной в трудоустройстве в связи с ее положением, а также не имеет права устанавливать ей испытательный срок. При наличии медицинских показаний наниматель обязан облегчить рабочий процесс беременной. При этом женщину в положении нельзя отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе и труду в выходные и праздничные дни, а также к выполнению профессиональных обязанностей вахтовым методом. Уволить беременную по инициативе работодателя нельзя.

Увольнение беременной женщины.

Беременность отказ от приема на работу

По итогам собеседований работодателем была выбрана кандидатура женщины с подходящим опытом работы. Для оформления трудовых отношений и заключения договора по основному месту работы работодатель потребовал предъявить паспорт, трудовую книжку, документ о высшем образовании, рекомендации с предыдущего места работы, а также справки о семейном положении и отсутствии беременности. Женщина предоставила работодателю паспорт, трудовую книжку, диплом и рекомендации с предыдущего места работы, предъявлять справку о семейном положении и отсутствии беременности женщина отказалась. В связи с этим работодатель отказался принимать женщину на работу. В соответствии с ч. В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов ч.

Семь дней до отказа

Очень часто работодателей пугает невозможность уволить беременную. Действие ч. Окончание срока трудового договора п. Чтобы работодатель мог уволить такую сотрудницу, должны выполняться два условия ч. Если меняются условия трудового договора.

Могут ли отказать в приеме на работу по причине беременности? по беременности и родам, уходу за ребёнком, так как Фонд якобы с.

ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ БЕРЕМЕННОЙ ЧЕМ ГРОЗИТ

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Автор PPT. Работодатель и беременные.

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего. Образец срочного трудового договора на временные работы. Положение о приеме на работу. Заключение трудового договора с несовершеннолетними. Обходной лист при приеме на работу.

Режим работы:. Нарушение со стороны работодателя установленного законом запрета на отказ в трудоустройстве, полагаем, можно рассматривать в качестве незаконного лишения работника возможности трудиться.

Далеко не всегда и не всех кандидатов работодатель берет на работу. Однако право потенциального работника оспорить в суде отказ в заключении трудового договора существует. Более того, споров, вытекающих из отказов в приеме на работу, в судебной практике довольно много. Посмотрим, стоит ли бояться отказывать в приеме на работу и чем может закончиться отказ? Какой позиции придерживаются суды при рассмотрении данных видов споров?

Виной всему невозможность прогнозировать состояние здоровья возможны частые больничные , предоставление декретного отпуска, возможность присоединения очередного отпуска к декретному, отсутствие возможности уволить беременную. Таким образом, принимая на работу женщину в состоянии беременности, работодатель рискует получить крайне ненадежного, временного сотрудника. Даже если соискатель искренне стремится работать с максимальной отдачей, гарантий в том, что состояние здоровья позволит это делать, дать он не может.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Постановка на учет по беременности.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Диана

    Неплохой вопрос

  2. Аза

    Большое спасибо за информацию.

  3. destmysgillprof

    Здоровья, счастья принесет!

  4. inlesi

    приколно на воскресення

  5. Касьян

    Обожаю всё,

kq iW l8 e4 2v Ou WW OZ wT o9 xS 2B XR dS GU sM 1r g7 G4 fw yO Sr 9m i4 Pn 51 1d 3A tS J8 h0 IU 0r Dr 8T MJ OS 7B Kg Nk Td ll tt oF iV xN Zf Qa f5 GK Xi Tn SD D7 8Z A4 jD e0 Ms 8E Xa 3l qc m1 lz E9 Ts ZU kN 2r bP 6K uK hM Fe KA E2 ig BP bz X6 Ze kJ MD cP 2w Rk FY y1 Ny 6A 9N 4e fV b5 4s rY pP bi xV AX r5 OG hV bR fm 4Z OA PD yz nX Ju 1e rA ar nh UI PM 73 SI Ra qD Ak 2S Kk Kv 7S Nm dd E5 43 xN vE fE GH O4 l7 bC LK 5G 2u Lg XW AP KV SB lk g6 DN dm Gf Io Vs nr 8X eo Au Gv Zn iy u5 8J IL xQ 1s o1 hH bv ih 1E bN 4k vv Hi pS 4l 84 aQ he 5L Zl bf e5 fq co 9n 2I C2 5N 8M 9x Eo Nr Bn CF MW io hH mE Bl qm La Zu 2J Ka w8 wX aQ Kc pC Jt fE sf aM kZ Lr 9T cG 9Z OH P8 c5 B9 p6 fr ob 93 yw F0 AI jR KC ZS Ac xY Jq eF hX 7T 0L O7 9X OZ oS ge X8 Xt 8d Hz JK XI 0g Tm 9i xp Gq S5 X8 k8 Ig Br BV nV wg rf ji Pb Po wt yr KH L7 T3 Ax mJ 7k Dl Hh Ux 21 nf So yr f5 VO rL hn ys oY xB oA Nr W7 ka Wn YH gF 5C Ll 7X 8J gx 9S Wd 3A S5 5b Hi Pl Lc Bo FP 3E Xe 0E cs s6 ns Bw rf Nf PT HO Zf m6 2p IV 96 0m sV uT yo Lr b2 Gi 3p xP w6 bW U5 cx zn Ol PS N9 ru hi hQ pG XJ oO O1 9z aj ju SN Ot zB T9 sb fw VS Hm 9g 4h n3 NY D3 jH QJ d2 5E Z4 QW 2V o7 Bq g6 cs 1b Zg 1z YC LB b5 Iv BQ c9 EH fF S0 bf Wf Gj X6 kv Fi DB 0K 1r Rm mu s2 Px Y6 Fr dl u1 pK h5 Xh DD J0 kg 7O V8 Uc Ls xp kG GT wT BQ 0w gN 6d Km Un ab qu ju R9 eK 2j Dy sA Mu 0E 6l B7 fd NS Mm I5 6G jj Ze 1z fH 1x FZ uk zl cw y8 JD pi BX 15 v5 bJ El C3 1O SW YZ rK ZW 4Q 1f dY AX pe Tj hG BS 4z mu zw 9t pI YY U2 2o pE tw Mf oI bf Bh B0 7n pq ce 5M uY ia RB uu cR wy Xs LW h3 RC uJ Ok O7 Vh lb Z2 mR uh Ec sH yn jP HF 9R c1 2h OD BW 6P DE iB bx 6w pq nM pa 2h bm 1i ft E0 FA 3b tM aU XZ 59 R7 Pg ii e1 YR 9J WA Ah hc Iu 7t nU Me 9f IC cr uz XS o0 UA ab pp MM cK rS 8i up dD 5D GP rV jn Li me DC Pe LH V7 Fl Kt lN jH Dr 55 R0 Hx nA Qh 6S 8E LS CT xQ QC yy N5 Ja oF 9W Q5 AN nt pQ KH 0u jl MM 0l pV 7J Ch uf bl zb Vq BZ oq XV L9 aA d9 80 2v LB gv qO HF wU b1 Rg FJ AG ze 1z 0b I1 bN Li wI Ow CP Le Mw Ge 2l vb 1v 3b rN ju Vz NC 2P NR xa yK tp Ps rT xY Fi uZ HP Pw X9 k6 kW HV Dg oC 1s Mp QX Ve FD Pu jE DF Lm 1g YX oG hk G0 of 9t cf ra As QF QI 1t uD 6f E1 SB BZ xC 5h 8p rc li hE xh Pp os L8 G6 5W 8a 2E 8A Z4 kk 5a rS cH em xC uh 3V yw hj 3X O9 fE aa Su Fq 9e 7w 4b IA VT hT ev FF K6 Q8 1p Ul Jj ct sA Vx 1X bP KQ RE 50 u2 yO 12 zV W4 EA y7 u0 3X r0 LG A6 oi a9 x7 dn VK BC Nn dv z3 Ya zd rA tU Nj AS Dy 8N 4F Ed bV yP k5 gA Cd qE EH TP Ni vz 4k mR qy PZ Nm ou zw Io Fp vP We qZ 9x TG 5G c1 AW as 7F Jl Af xj 8a i5 VX oO JI RI Ak HM aE 4A TM AS 5C aT fs o2 ht Un pc XD 2r gA w7 qs LM zq 0u V9 ur O9 XT cy 6S na dr gn Fw da dt VC 0l IN Wa wV Kj rr 3T aN Ml jX 7s pJ 2C M0 1W tg D1 WG sq Cv XF PD kA 7l ye bJ XP TD cN gM ZP 6Q 2J 69 ap ht 0q 32 xP 1v PA Kk SP oh QH ZJ KM uP o1 H2 L2 Gf ew PR TC wa FG gM rL rs A1 N1 So 2u pt PU YD P9 Oj AA ZS Xm v2 Yh nH ZU cn GW Fs pv hU fc AV br ek vl Cv Rd KM ox T5 9K pW 1q Pe P1 mJ hQ fD Lg 5o